Prosto ti pokažu zašto ne treba raditi u banci.

Preveliki pritisak od strane menadžmenta na novo zaposlene. Forsiranje targeta svakodnevno. Bez obuke, a non stop se traže rezultati.

Jeste jer poznajem posao i ljude ali mobing je sveprisutan

Plata, odnos prema nama, uslovi rada

Da ce im se firma ugasiti sa ovim nivoom postovanja koje pokazuju prema zaposlenima

Redovna plata

Konstantan pritisak

Fer i jednak odnos prema svim zaposlenima

Dobri uslovi

Konstantan pritisak i stres

Da jako vode racuna koga postavljaju za rukovodica. Rukovodilac mora da se bavi ljudima. On ne sme samo da kontrolise vec i da planira, upravlja i kontrolise.

Slobodan vikend.

Slobodan vikend, redovna plata

Na blagajni previse posla, sve radis, kao u rudniku. Neorganizovanost, direktorka stalno nabija tenziju, kolege jako lose, novi radnici rade sami bez obuke od prvog dana.

Stice se utisak da uopste nemate predstavu sta se desava po elspoziturama. Nove kolege kada dodju budu ostavljeni od drugog dana da rade sve sami, bez ikakve obuke, a starije kolege ne zele da pomogmu cast izuzecima. Bukvalno sve uvaljuju novim kolegama, a sebi uzimaju kredite. Na poslu stalno ostajes duze, ne 10 15 minuta vec po sat, dva, to ti niko ne placa. U nedelju uvece tipa u 22h dobijes raspored za sutra dan kad radis. Direktorka ti izjavi kako njen posao nije da se bavi jednim obicnim blagajnikom, kolege te kad si na bolovanju zovu da ti kazu kako nisi kolegijalan, kao da mi neko od njih isplacuje iz svog dzepa bolovanje. Na poslu nemas vremena do wc da odes, a kamoli da jedes. Kolege su sve cile mile a samo se pljuju i ogvaraju medjusobno. Sve u svemu uzasno.

Kolege i koleginice pojedini nadredjeni zaista za svaku pohvalu.

Plata, ogromna odgovornost, prebacivanje odgovornosti kao vruc krompir od odeljenja do odeljenja, ne srazmerna razlika u platama medju pojedincima koje često ne vidite na poslu a ni na sastancima. Razlika u plati je trostruka a nekada i dosta vise.

Samo povećajte plate, ali ne mizarno

Stari radnici se ne poštoju i ne unapredjuju, nagrađuju se neodani ljudi banci, koji su već dali otkaze, vraćaju se na više pozicije, ljudi koji su imali akcione planove i problematični. Apsolutno nemoguće bilo kakvo napredovanje bez VEZE. Ljudi iz mreže se jako loše tretiraju, maltretiranje i mobing na dnevnom nivou. HR ne služi ničemu, osim što ima bar 10 rukovodećih osoba sa izmišljenim pozicijama, plus potređeni.Zapošljavaju se po filijalama nekvalifikovani ljudu, nestručni sa neadekvatnim jedva srednjim školama, bez ikakvih kriterijuma. Nikako nizakakvu preporuku za rad, zaobići maksimalno.

Broj dana GO, slobodan vikend

Mala plata, ogroman protisak, neuk menadzment,

Nista. Ako nadjete drugi posao, idite odmah.

Ne znam sta bih naveo kao dobro. Nerealni ciljevi koji su osmisljeni samo da menadzment uzme astronomske bonuse. Za zaposlene je to postala nemoguca misija. Ljudi koji donose novac i prodaju kredite se najlosije tretiraju, a najvise rade i veede. Postoji Dopunsko zdravstveno osiguranje, sa minimalnim pokricem. Ako se ozbiljnije razbolite, bice vam pitreban debeo novcanik. Dakle, nista dobro nema.

Dajte otkaze, ne vredite nista. Napravili ste bolestan sistem sa nerealnim ciljevima. Koliko nas jos treba da ode da bi ste shvatili da niko nece da radi za vase bonuse. Hajde da vidimo koliko ste sposobni da radite u filijali, pet stvari osjednom i da prodajte kredite.

Velika kompanija u kojoj ima šanse za napredak. Postoji određena doza sigurnosti u smislu redovnih plata, kao i benefiti za zaposlene u vidu usluga banke i privatnog zdravstvenog osiguranja.

Pročitaj u "šta biste preporučili menadžerima"...

Obuka za nove radnike treba da bude detaljnija i blagovremeno. Ako je već glavna delatnost prodaja, onda obuka treba posebno da se fokusira na prodaju. Novi radnici treba da provode vreme sa svojim mentorom radeći kredite i da se za to posebno obučavaju, a ne samo na blagajni, baveći se administracijom. Treba malo jasnije da se definiše šta su konkretne obaveze za svaku poziciju u firmi, a ne da se klijenti samo šalju od jednog do drugog, iz jedne ekspoziture u drugu i da se samo gleda kako da se neki problem uvali drugom kolegi. Ponude što se tiče kamata i za kredit i za depozite nisu konkurentne, a targeti su krajnje nerealni. Radnik na blagajni nema vremena da čita vaše kilometarske procedure kako se nešto radi, a od kuće nema pristup tom materijalu. Dok ste na probnom radu tj na neodređeno vreme nemate nikakva prava ni beneficije koje su vam obećane... Mogu ovako do prekosutra, poenta je da menadžeri ne čuju svoje radnike i koje su njihove potrebe i predlozi.

Redovna plata i godisnji odmori

.

Da se pozabave zaposlenima i zapitaju zasto zaposleni daju otkaze

...

Od mizerne plate,preko nemanja sluha menadzmenta za zaposlenene u mrezi,medjuljudski odnosi,lose ponasanje i ophodjenje i poslodavca i klijenata....

Da poveca zarade

Dobro u kompaniji je jedino slobodan vikend.

Sve. Blagajnici u jakim ekspoziturama rade sami ili sa eventualno jednim kolegom. Odlazak do wc-a zaboravite. Od 9 do pola 5 ne ustanete sa stolice. Meni se desilo da sam vodu popila tek u 4 popodne. O hrani i toaletu da ne pricam. Danima ne jedem nista. Nema pauze jer nema radnika a radnika nema jer ih direktorka tera svojim pretnjama i pritiscima a prodavanjem kreditnih proizvoda. Radno vreme je do pola 5 a niko ne izadje pre 7 sati uvece a naravno nije vam placeno. Bezite sto dalje odavde.

Savet menadzmentu da se presabere u glavi. Forsiraju blagajnike (koji se raspadaju od posla i rade sa ogromnom kolicinom novca) da smaraju ljude za kredite. Ukoliko nemate pusten kredit jedan mesec i ne ostvarite 100% prete vam otkazom i izivljavaju se. Koliko god da radite i sta god da radite njih ne zanima. Ako ne prodajete kredite nista drugo nije vaazno. Sramno je to izviljavanje nad radnicima i pretnja istim. Zato cete i propasti i ovako nema ko da vam radi po ekspoziturama.

Nista

Kolegijalnost 0 bodova. Tretiraju vas da radite kao magarci a kad sednete 2 minuta da odmorite odma vam disu za vratom.

Ceo hr

Kolege

Plata

Da imaju uvid uopste u rad zaposlenih..ovo se odnosi na najvisi menadzment...uopste ne znam sta radi taj hr

Nista

Plata i nestručnost kadrova

Losa selekcija od Jos gorih menadzera

Redovna plata

Komplikovane procedure

Veći broj zaposlenih u mrezi, veće plate i drugačije radbo vreme

Ništa.

Menadžment.

Ako misle dobro banci neka odu što pre! Ali pošto je jasno da ne misle uopšte o banci, savet je da puste one koji znaju da rade i da ne teraju stručnjake iz banke.